Santillán, Alberto L.Mejía, Mario A.2024-10-182024-10-182024-02Mejía, M. A. (2024). Inobservancia del principio constitucional de igualdad entre los trabajadores amparados por el Código del Trabajo y la LOSEP, respecto del goce efectivo del Derecho a vacaciones. Maestría en Derecho Constitucional. Universidad de Otavalo.https://repositorio.uotavalo.edu.ec/handle/52000/1013El presente trabajo de investigación es un estudio de la discrepancia laboral entre trabajadores que se encuentran bajo el régimen del Código de Trabajo y la Ley Orgánica de Servicio Público LOSEP, en relación a la inobservancia del principio constitucional de igualdad, respecto al goce efectivo del derecho a vacaciones; el objetivo general de este trabajo, se centra en establecer la incidencia entre el régimen laboral contenido en el Código del Trabajo y la Ley Orgánica de Servicio Público LOSEP en contraposición con el principio constitucional de igualdad enmarcado en la Constitución de la República del Ecuador. Para el desarrollo del presente trabajo se utilizó una metodología con enfoque documental, no experimental y correlacional. Una vez realizada la investigación bibliográfica, documental y de campo, se pudo evidenciar de forma latente, la existencia de la vulneración del goce efectivo del derecho a vacaciones para servidores y obreros, debido a la inequidad con la que se aplica este beneficio, esto, dependiendo del cuerpo legal al cual se someten las diferentes actividades laborales, estos son, el Código del Trabajo y la LOSEP; ante estos particulares, queda clara la necesidad urgente de una restructuración legal que tienda a modificar los cuerpos normativos vigentes, acción que desembocaría en una aplicación efectiva del derecho de igualdad, y por ende, en el cumplimiento de preceptos constitucionales e internacionales relacionados con los derechos laborales en situación de igualdad.The present research work is a study of the labor discrepancy between workers who are under the regime of the Labor Code and the Organic Law of Public Service LOSEP, in relation to the non-observance of the constitutional principle of equality, with respect to the effective enjoyment of the right to vacation; The general objective of this work focuses on establishing the incidence between the labor regime contained in the Labor Code and the Organic Law of Public Service LOSEP in contrast to the constitutional principle of equality framed in the Constitution of the Republic of Ecuador. For the development of this work, a methodology with a documentary, non-experimental and correlational approach was used. Once the bibliographic, documentary and field research was carried out, it was possible to latently demonstrate the existence of the violation of the effective enjoyment of the right to vacations for servants and workers, due to the inequity with which this benefit is applied, this, depending on the legal body to which the different work activities are subject, these are the Labor Code and the LOSEP; Given these particulars, the urgent need for a legal restructuring that tends to modify the current regulatory bodies is clear, an action that would lead to an effective application of the right to equality, and therefore, in compliance with constitutional and international precepts related to human rights. employment in a situation of equality.ÍNDICE DE CONTENIDO DECLARACIÓN DE AUTORÍA ii CERTIFICACIÓN DE LOS TUTORES iii DEDICATORIA v AGRADECIMIENTO vi RESUMEN xii ABSTRACT xiii INTRODUCCIÓN 1 CAPITULO I. SITUACIÓN PROBLEMÁTICA 3 1.La problemática 3 1.1.Contexto del estudio 3 1.2.Formulación del problema 9 1.3.Planteamiento de la pregunta de investigación 9 2.Delimitación de la investigación 10 2.1.Delimitación temática 10 2.2.Delimitación temporal 10 2.3.Delimitación espacial 10 3.Objetivos de la investigación 11 3.1.Objetivo general 11 3.2.Objetivos específicos 11 CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO 12 2.Justificación de la investigación 12 2.1. Teórica ………………………………………………………………………………12 2.2.Práctica ………………………………………………………………………………12 3. Conceptos estructurales de la investigación 12 3.1.Principio de Igualdad 12 3.1.1. Igualdad Formal 16 3.1.1. Igualdad Material 17 3.2.Derecho laboral como contexto general 18 3.3.Derecho al trabajo 19 3.4.Sujetos de derecho en la relación laboral ……………...……………… 19 3.4.1.Trabajador…………….……...………………………………………………… 23 3.4.2. Servidor público 24 4.Referentes teóricos 25 5.Marco legal y jurisprudencial 28 5.1.Preceptos constitucionales 28 5.2.Derecho laboral ecuatoriano 29 5.2.2.Vacaciones 30 6.Sistema de relaciones teóricas 31 CAPÍTULO III. MARCO METODOLÓGICO 35 3.Enfoque de la investigación 35 4.Tipo de investigación 36 5.Técnicas e instrumentos de recolección de información 36 6.Procedimiento de la investigación 38 CAPÍTULO IV. ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS 39 4.Analisis y discusión 39 4.1. Análisis e interpretación de la encuesta 45 CONCLUSIONES 68 RECOMENDACIONES 70 ANEXOS 67 BIBLIOGRAFÍA 75application/pdf102 páginasspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/SeguridadDerechoTrabajadorVacacionesinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00