Arotingo, Rosa M.2022-12-022022-12-022022-09Arotingo, R. (2022). Despido ineficaz a la mujer embarazada: Un análisis desde el Estado constitucional de derechos en el Ecuador. Derecho. Universidad de Otavalo.http://repositorio.uotavalo.edu.ec/handle/52000/559The ineffective dismissal of pregnant women, being a group that requires specialized and priority attention, it is necessary that the State, through its punitive, regulatory and constitutional protection power, provide the necessary mechanisms so that their rights are made effective, it is thus As in the labor sphere, legal protection figures have been created, such as ineffective dismissal that substantially protects women who are pregnant, on maternity leave or breastfeeding, in order to curb the discrimination gaps that Throughout history they have been felt to be part of a patriarchal structure and in terms of labor relations they are in a disadvantageous situation compared to the employer, responding to the need to create effective actions, ineffective dismissal appears as a response to the violation of the right to work, job stability, the right to care, the right to sexual and reproductive health, in The investigation will address the same from an approach of the constitutional State of rights in Ecuador, to establish if those mechanisms and regulations established in the legislation are sufficient to protect these rights.El Despido ineficaz a la mujer embarazada, al ser un grupo que requiere de atención especializada y prioritaria es necesario que el Estado a través de su poder punitivo, regulador y de protección constitucional brinde los mecanismos necesarios para que sus derechos se hagan efectivos, es así como en el ámbito laboral se han creado figuras jurídicas de protección, como el despido ineficaz que protege sustancialmente a las mujeres que se encuentran en periodo de gravidez, con licencia materna o en periodo de lactancia, con el fin de frenar las brechas de discriminación que a lo largo de la historia se han palpado al ser parte de una estructura patriarcal y en cuanto a la relaciones laborales encontrarse en una situación de desventaja frente al empleador, respondiendo a la necesidad de crear acciones efectivas el despido ineficaz aparece como respuesta a la violación del derecho al trabajo, a la estabilidad laboral, al derecho al cuidado, al derecho a la salud sexual y reproductiva, en la investigación se abordara el mismo desde un enfoque del Estado constitucional de derechos en el Ecuador, para establecer si aquellos mecanismo y normativa instaurada en la legislación es suficiente para precautelar estos derechos.113p.spaopenAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuadorhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/DerechoDerechos humanosConstituciónEcuadorDerecho ConstitucionalbachelorThesis