Despido ineficaz a la mujer embarazada: Un análisis desde el Estado constitucional de derechos en el Ecuador.

Abstract

El Despido ineficaz a la mujer embarazada, al ser un grupo que requiere de atención especializada y prioritaria es necesario que el Estado a través de su poder punitivo, regulador y de protección constitucional brinde los mecanismos necesarios para que sus derechos se hagan efectivos, es así como en el ámbito laboral se han creado figuras jurídicas de protección, como el despido ineficaz que protege sustancialmente a las mujeres que se encuentran en periodo de gravidez, con licencia materna o en periodo de lactancia, con el fin de frenar las brechas de discriminación que a lo largo de la historia se han palpado al ser parte de una estructura patriarcal y en cuanto a la relaciones laborales encontrarse en una situación de desventaja frente al empleador, respondiendo a la necesidad de crear acciones efectivas el despido ineficaz aparece como respuesta a la violación del derecho al trabajo, a la estabilidad laboral, al derecho al cuidado, al derecho a la salud sexual y reproductiva, en la investigación se abordara el mismo desde un enfoque del Estado constitucional de derechos en el Ecuador, para establecer si aquellos mecanismo y normativa instaurada en la legislación es suficiente para precautelar estos derechos.