El teletrabajo como una herramienta de inclusión laboral para las personas con discapacidad

Abstract

Este estudio de índole académico tuvo como objetivo demostrar que a pesar de que el teletrabajo es un mecanismo que permite la inserción de las personas con discapacidad —sobre todo física—, la barrera para la inclusión laboral en el mercado de trabajo formal no es el ordenamiento jurídico, ni el sistema, sino la sociedad que discrimina con base en prejuicios que limitan el goce y ejercicio de derechos constitucionales, como lo es el trabajo, alejando a este sector de la población de lo que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), llama trabajo decente, teniendo a este grupo en una evidente precariedad laboral y con trabajos inseguros, sin garantías, pues no solo se trata de inclusión sino de igualdad de oportunidades. Por último, se enfatizó en el rol del Estado, y se recomendó la implementación de talleres de sensibilización dentro de las empresas tanto públicas como privadas, con la finalidad de generar conciencia sobre el aporte que también pueden ofrecer las personas con discapacidad desde los distintos espacios en los que se desenvuelven, para lo cual apoyarán diversos actores, como: a) el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades, b) el Ministerio de Inclusión Económica y Social, c) el Ministerio de Trabajo, d) la Secretaría de Derechos Humanos, e) el Ministerio de Salud Pública, f) la academia y g) los empleadores.This academic study aimed to demonstrate that although teleworking is a mechanism that allows the insertion of people with disabilities, especially physical, the barrier to labor inclusion in the formal labor market is not the legal system, nor the system, but society that discriminates based on prejudices that limit the enjoyment and exercise of constitutional rights, such as work, distancing this sector of the population from what the International Labor Organization (ILO) calls, decent work, keeping this group in an evident precarious job; An insecure job, without guarantees, because it is not only about inclusion but about equal opportunities. Finally, emphasis was placed on the role of the State, recommending the implementation of awareness workshops within both public and private companies, in order to raise awareness about the contribution that people with disabilities can also offer from the different spaces in which they operate, for which they will support various actors, such as: (a) National Council for Disability Equality, (b) Ministry of Economic and Social Inclusion, (c) Ministry of Labour, (d) Secretariat for Human Rights, (e) Ministry of Public Health, (f) academia and (g) employers.