Políticas Públicas de Inclusión Laboral de personas con discapacidad en las Administraciones Públicas del Cantón Cayambe, periodo 2023-2025.

Abstract

El estudio analizó las políticas públicas de inclusión laboral de personas con discapacidad en las administraciones públicas del cantón Cayambe durante el periodo 2023–2025; su propósito fue identificar las diferencias entre el marco jurídico y la ejecución administrativa, así como valorar la efectividad de los programas municipales. A partir del análisis documental, entrevistas y revisión normativa, se determinó que el Ecuador cuenta con un ordenamiento jurídico sólido que garantiza la igualdad y la no discriminación, pero su aplicación local enfrenta limitaciones institucionales, presupuestarias y de control. Los resultados evidencian una brecha entre la legalidad formal y la gestión pública, manifestada en el bajo cumplimiento de la cuota del 4 % establecida en la Ley Orgánica de Discapacidades. La investigación propone la creación de una Unidad Técnica de Inclusión Laboral y la adopción de sistemas de monitoreo interinstitucional que aseguren sostenibilidad, accesibilidad y justicia social en el empleo público.This study examined public policies for the labor inclusion of persons with disabilities in the public administrations of Cayambe, Ecuador, during the 2023–2025 period; its purpose was to identify the differences between the legal framework and administrative implementation, as well as to assess the effectiveness of municipal programs. Through documentary review, legal analysis, and interviews, it was found that Ecuador has a robust legal system that ensures equality and non-discrimination, yet its local enforcement faces institutional, financial, and monitoring constraints. The results reveal a gap between formal legality and administrative practice, reflected in the limited compliance with the 4 % hiring quota established by the Organic Law on Disabilities. The research proposes the creation of a Technical Unit for Labor Inclusion and the establishment of inter-institutional monitoring systems to ensure sustainability, accessibility, and social justice within public employment.