Modelo de recursos humanos para aumentar la competitividad de la empresa textil "Jans Sport"

Abstract

El presente trabajo de investigación propone un modelo de administración de recursos humanos para la empresa Jans Sports con el fin de aumentar la competitividad de dicha empresa. El capítulo I, muestra el contenido teórico con definiciones y posturas de distintos autores sobre temas relacionados con el recurso humano, su reclutamiento y selección, organización, dirección, control, motivación, obligaciones patronales y comunicación dentro de la empresa. El capítulo II, indica el desarrollo y la metodología utilizada en la investigación, el análisis de la situación empresarial, su sistema de operación, fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas para poder definir las estrategias. En el capítulo III, presenta el desarrollo del modelo administrativo del recurso humano en base a los indicadores y variables como el desarrollo de un organigrama estructural, manual de funciones y procedimientos para proponer el modelo de recursos humanos. En conclusión la ejecución de un modelo de recursos humanos para la empresa textil Jans Sports busca una mejor organización, motivación y control de funciones del recurso humano para incrementar su competitividad con los procedimientos establecidos.