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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Modelo de recursos humanos para aumentar la competitividad de la empresa textil "Jans Sport"
Autor : Villalba, Billie G.
Palabras clave : RECURSOS HUMANOS;COMPETITIVIDAD;EMPRESA;JANS SPORT
Otros descriptores: MODELO DE RECURSOS HUMANOS
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Otavalo: Universidad de Otavalo, 2019
Páginas: 91p.
Citación : Villalba, Billie G. (2019). Modelo de recursos humanos para aumentar la competitividad de la empresa textil "Jans Sport". Otavalo. UO. Administración de Empresas. 91p.
Resumen : El presente trabajo de investigación propone un modelo de administración de recursos humanos para la empresa Jans Sports con el fin de aumentar la competitividad de dicha empresa. El capítulo I, muestra el contenido teórico con definiciones y posturas de distintos autores sobre temas relacionados con el recurso humano, su reclutamiento y selección, organización, dirección, control, motivación, obligaciones patronales y comunicación dentro de la empresa. El capítulo II, indica el desarrollo y la metodología utilizada en la investigación, el análisis de la situación empresarial, su sistema de operación, fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas para poder definir las estrategias. En el capítulo III, presenta el desarrollo del modelo administrativo del recurso humano en base a los indicadores y variables como el desarrollo de un organigrama estructural, manual de funciones y procedimientos para proponer el modelo de recursos humanos. En conclusión la ejecución de un modelo de recursos humanos para la empresa textil Jans Sports busca una mejor organización, motivación y control de funciones del recurso humano para incrementar su competitividad con los procedimientos establecidos.
Sponsor: Universidad de Otavalo
Descripción : This research paper proposes a human resources management model for the Jans Sports company in order to increase the competitiveness of that company. Chapter I shows the theoretical content with definitions and positions of different authors on issues related to human resources, recruitment and selection, organization, management, control, motivation, employer obligations and communication within the company. Chapter II, indicates the development and the methodology used in the investigation, the analysis of the business situation, its operating system, strengths, opportunities, weaknesses and threats to define the strategies. In Chapter III, it presents the development of the administrative model of the human resource based on indicators and variables such as the development of a structural organization chart, manual of functions and procedures to propose the human resources model. In conclusion, the execution of a human resources model for the textile company Jans Sports seeks a better organization, motivation and control of human resources functions to increase its competitiveness with established procedures.
URI : http://repositorio.uotavalo.edu.ec/handle/52000/235
Aparece en las colecciones: Tesis - Administración de Empresas

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