Modelo de gestión del talento humano para el fortalecimiento del ambiente laboral en la Finca Rosas Lan, cayambe 2024.

Abstract

En el actual y dinámico panorama empresarial, la gestión eficaz del talento humano se ha vuelto un componente esencial para el éxito continuado de las organizaciones, es especialmente evidente en sectores como la floricultura en Ecuador, donde la competencia es intensa y las condiciones del mercado son cambiantes. La adopción de un modelo de gestión del talento humano se presenta como un imperativo indispensable en este contexto. Un modelo de gestión del talento humano no solo actúa como un medio para atraer, desarrollar y retener a profesionales y personal operativo, sino que también desempeña un papel esencial como impulsor para mejorar el ambiente laboral en el sector florícola ( Gallegos, M., Beltrán, L., Calderón, L., & Guerra, V., 2020).

In the current dynamic business landscape, effective human talent management has become an essential component for the continued success of organizations, it is especially evident in sectors such as floriculture in Ecuador, where competition is intense and market conditions are changing. The adoption of a human talent management model is presented as an essential imperative in this context. A human talent management model not only acts as a means to attract, develop and retain professionals and operational staff, but also plays an essential role as a driver to improve the work environment in the flower sector (Gallegos, M., Beltrán , L., Calderón, L., & Guerra, V., 2020).