La mediación como método alternativo para descongestionar la carga procesal en la unidad judicial multicompetente de pedro Moncayo, ante el aumento de demandas por pago de liquidaciones e indemnizaciones en Contra de las empresas florícolas de pedro Moncayo.

Abstract

El presente trabajo de investigación se centra en la agroindustria florícola en el cantón Pedro Moncayo más conocido como la capital mundial de las rosas, circunstancia que genera miles de puestos de trabajo, con impactos ambientales y sociales. Cabe señalar como un drama social la gran cantidad de demandas entre empleadores y trabajadores por el pago de liquidaciones e indemnizaciones laborales; el objetivo general es incentivar el uso de la Mediación como método alternativo para la solución de conflictos relacionados con el pago de haberes e indemnizaciones laborales, entre empleadores y ex trabajadores para descongestionar la carga procesal en la Unidad Judicial Multicompetente de Pedro Moncayo. La problemática es: La falta de una cultura de paz para solucionar conflictos por pago de liquidaciones e indemnizaciones laborales entre empleadores y trabajadores de las florícolas en Pedro Moncayo, circunstancia que en primera instancia los ex trabajadores acuden ante la Inspectoria de Trabajo de Pichincha en Cayambe y ante la negativa de dar una solución amigable tienen que acudir a la Unidad Judicial y esto ocasiona congestión; sin pronta solución a los conflictos laborales. La idea a defender es: la Mediación como método alternativo para la solución de conflictos antes de la instancia judicial, de esta forma lograr evitar que el sistema se congestione. La metodología utilizada: el enfoque de la investigación a aplicar fue mixto, es decir cualitativo y cuantitativo, así como el tipo de investigación documental e histórico, junto a los métodos: analítico-sintético, la técnica es de: entrevista y encuesta, para determinar las dos variables dependiente e independiente para avanzar en la tabulación de resultados, en base al derecho laboral, para llegar a las conclusiones y finalmente las recomendaciones, se pretende determinar de manera eficaz que ante esta problemática y sus factores de riesgos a nivel social, se evite el desgaste emocional e incluso la discriminación por el solo hecho de reclamar sus derechos adquiridos, se puede evitar a través del uso de la Mediación como método alternativo, en donde las partes procuran los acuerdos de manera amigable.ABSTRACT Thepresentinvestigationworkrespondstothesituationofcongestionofthe judicial system in Pedro Moncayo duetodemandsbetweenemployers and workersforthepaymentofsettlements and labor compensation, in theflowercompanies;The general objectiveistoencouragethe use ofMediation as analternativemethodforsolvingconflictsrelatedtothepayment of salaries and labor compensation, betweenemployers and formerworkersto relieve the procedural load in theMulti-competent Judicial Unitof Pedro Moncayo.Theproblemis: Thelackof a culture ofpeacetosolveconflictsofpaymentofsettlements and labor benefitsbetweenemployers and employeesoftheflower shops in Pedro Moncayo, leads tothecollectionofpaymentsof labor salaries throughprocesses in the Judicial Unit, andThiscongestionwithoutpromptsolutionto labor disputes.The idea todefendwas: Mediation as analternativemethodforthesolutionofconflictsbeforetheinstance in the judicial systemmanagestoavoidthatitisdecongested.Themethodologyused: theresearchapproachto be appliedwasmixed, thatis, qualitative and quantitative, as well as thetypeofdocumentary and historicalresearch, togetherwiththemethods: analytical-synthetic, thetechniqueis interview and survey, to determine thetwodependent and independent variables toadvance in thetabulationofresults, basedon labor law, toreachtheconclusions and finallytherecommendations, itisintendedto determine thattheeffectivewayto deal withthisproblem and itsriskfactors at a social levelthat lead toDiscriminationforthe mere factofclaimingtheiracquiredrights can be avoidedthroughthe use ofMediation.