El principio de proporcionalidad aplicado en materia Laboral en el contexto ecuatoriano.

Abstract

La doctrina en materia laboral manifiesta de forma general, que el principio de proporcionalidad es aquella estructura de forma argumentativa que se fundamenta en la interpretación y aplicación de principios constitucionales y también directrices normativas que abren paso para la solución de un problema legal, debidamente fundamentado y sustentado en legal y debida forma, en el mismo sentido, establece un concepto basado en la necesidad de la doctrina constitucional para que concurra racionalidad en las intervenciones de poder y en la esfera de los derechos, particularmente en el derecho laboral en la aplicación e interpretación de la proporcionalidad en cuanto a la aplicación de sanciones en materia laboral, tanto de empleadores a trabajadores, como del órgano de control (Inspectorías de Trabajo) a las empresas públicas y privadas. En este sentido, el mencionado principio refiere elementalmente, que la gravedad de la sanción impuesta se adecue a la gravedad de la infracción cometida y al conjunto de las circunstancias que asistan en el caso concreto. Por lo expuesto, el presente artículo científico está basado en la proporcionalidad en materia laboral, teniendo así un desarrollo bibliográfico; el método de investigación utilizado fue de tipo documental, descriptivo con enfoque cualitativo-valorativo, partiendo de la norma constitucional, Código de Trabajo y demás normas inherentes; es por ello que, se aplicó la técnica de entrevista mediante un banco de preguntas a profesionales del derecho especialistas en materia constitucional y laboral, por lo que se obtuvo como resultado que, la aplicación del principio de proporcionalidad en materia laboral aún deberá recorrer un vasto camino, tanto teórico como práctico y se expresa que si bien la normativa vigente acoge al principio de proporcionalidad, existe una total carencia en la aplicación de las misma, por cuanto no existe regla jurisprudencial o reglamentaria, que delimite el margen de interpretación y aplicación de dicho principio.

ABSTRACT The doctrine on labor matters generally states that the principle of proportionality is that argumentative structure that is based on the interpretation and application of constitutional principles and also normative guidelines that pave the way for the solution of a legal problem, duly founded and supported by law and due form, in the same sense, establishes a concept based on the need for constitutional doctrine so that rationality exists in the interventions of power and in the sphere of rights, particularly in labor law in its application and interpretation. of proportionality in terms of the application of sanctions in labor matters, both from employers to workers, and from the control body (Labor Inspectorates) to public and private companies. In this sense, the aforementioned principle basically states that the severity of the sanction imposed is appropriate to the seriousness of the infraction committed and the set of circumstances present in the specific case. Therefore, this scientific article is based on proportionality in labor matters, thus having a bibliographic development; The research method used was documentary, descriptive with a qualitative-evaluative approach, based on the constitutional norm, Labor Code and other inherent norms; That is why the interview technique was applied through a bank of questions to legal professionals specializing in constitutional and labor matters, which resulted in the application of the principle of proportionality in labor matters still having to go a long way. path, both theoretical and practical, and it is expressed that although the current regulations embrace the principle of proportionality, there is a total lack in the application of the same, since there is no jurisprudential or regulatory rule that delimits the margin of interpretation and application of said principle.