Regulación de vacaciones del Sector Público y Privado en el Ecuador.

Abstract

El presente trabajo de investigación se basa en el análisis normativo de la regulación de vacaciones que tienen los trabajadores del sector público y privado, considerando el artículo 29 de la Ley Orgánica del Servicio Público señalando que toda servidora o servidor público tendrá derecho a disfrutar de 30 días de vacaciones anuales pagadas después de once meses de servicio continuo, mientras que el Código de Trabajo en su artículo 69, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 15 días de vacaciones anuales interrumpidos después de haber prestado un año de servicio y los que hubieren prestado servicios por más de cinco en la misma empresa tendrá derecho a gozar adicionalmente un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes, esta diferencia refleja una vulneración del principio de igualdad, establecido en el artículo 11, numeral 2, de la Constitución de la República del Ecuador, por lo que se enfoca la investigación en la ambigüedad que existe en el artículo 69 del Código de Trabajo respecto a la falta de igualdad de las vacaciones de los trabajadores, en relación al artículo 29 de la Ley Orgánica del Servicio Público.This research work is based on the normative analysis of the vacation regulation that public and private sector workers have, considering Article 29 of the Organic Law of the Public Service, indicating that every public servant will have the right to enjoy 30 days of paid annual leave after eleven months of continuous service. while article 69 of the Labour Code states that workers are entitled to 15 days of annual leave interrupted after one year of service and those who have served for more than five days in the same company are entitled to an additional one day of leave for each of the years in which they are in excess. this difference reflects a violation of the principle of equality, established in Article 11, paragraph 2, of the Constitution of the Republic of Ecuador, so the research focuses on the ambiguity that exists in Article 69 of the Labor Code regarding the lack of equality of workers' vacations, in relation to Article 29 of the Organic Law of the Public Service.